Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. С. А. Глотова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ групп. Кадровые специалисты в этом случае имеют двойное подчинение – руководителю кадровой службы и руководителю проектной группы. При этом руководитель проектной группы определяет содержание труда специалистов, а руководитель кадровой службы осуществляет контроль за выполнением поставленных в рамках проекта задач.

      Участки кадровой работы

      Функции кадровой службы (службы управления персоналом) достаточно разнообразны. Выполнение этих функций может быть поручено отдельным специалистам или структурным подразделениям в зависимости от структуры кадровой службы.

      Выделяют следующие основные участки кадровой работы:

      – ведение кадровой документации и документации по личному составу;

      – осуществление кадрового учета;

      – обеспечение хранения документации по личному составу;

      – формирование кадрового резерва и обеспечение движения кадров;

      – поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

      – организация и проведение оценки персонала;

      – организация и проведение аттестации персонала;

      – организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;

      – организация обучения персонала;

      – организация адаптации и стажировки персонала;

      – организация оплаты труда персонала;

      – разработка и реализация социальной политики в области персонала;

      – разработка и реализация системы стратегического управления персоналом организации;

      – организация труда и разработка мер по обеспечению безопасности труда.

      В связи с тем, что все направления деятельности по управлению персоналом тесно взаимосвязаны между собой, функциональное наполнение каждого участка работы будет индивидуально для каждой организации и для каждого отдельного специалиста.

      Работы, выполняемые в рамках одного направления конкретным структурным подразделением или специалистом, детально прописываются в локальных нормативных актах кадровой службы – положениях об отделах и должностных инструкциях работников.

      Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета предполагает следующие виды работ:

      – подготовку проектов локальных нормативных актов в сфере кадровой деятельности и деятельности по управлению персоналом;

      – документирование трудовых отношений с работниками;

      – ведение трудовых книжек;

      – оформление и ведение регистрационных форм;

      – ведение информационно-справочной работы по кадровой документации, включая формирование личных дел работников, оформление личных карточек работников;

      – подготовку документации к передаче в архив, оформление номенклатуры дел структурного СКАЧАТЬ