Мир изменился. Меняйтесь и вы. Александр Поцелуев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в круг деятельности такой компании, должен начать чувствовать себя, как дома – в любви, заботе и нежности. На практике это приводит к совершенно иным последствиям.

      Во-первых, наверное, я открою удивительные вещи, но у каждого из нас уже существует семья. У нас есть дедушки и бабушки, отцы и матери, жёны и мужья, дети, сёстры и братья. Они были и будут нашей семьёй для каждого из нас и большинство из них родные по рождению. Вы не можете их уволить за неэффективное ведение домохозяйства. Они всегда будут важнее компании, как для вас лично, так и для ваших подчинённых и клиентов.

      Во-вторых, неужели в вашей семье всё гладко и мирно, всегда царит любовь и забота друг о друге? Я уверен, порой скандалы бывают просто вселенского масштаба, причём из-за абсолютной мелочи и ерунды. Такой эффект возникает, когда люди раскрепощаются, становятся более открытыми. Они начинают требовать к себе более индивидуального, личностного подхода. Хотят, чтобы с ними считались не по заслугам, а просто потому что они члены семьи. Вспомните ваших детей. Как часто они требуют игрушку или сладкое, потому что они… такие милые, потому что вы их папа или мама. В случае опасности они бегут под защиту родителей, а в случае возникновения собственных желаний требуют их немедленного выполнения. А когда они вырастают, их единственной целью становится самостоятельная жизнь по своим правилам при полном отсутствии жизненного опыта, но при полной финансовой поддержке родителей. Вы хотите таких взаимоотношений в вашей компании между вами и вашими подчиненными?

      А если вы семья не по рождению, если вы муж и жена? Вы ведь не только мусор выносите или обнимашками занимаетесь? Вы хотели бы таких взаимоотношений между своими подчинёнными? Неужели цель вашей коммерческой организации улучшение демографической ситуации в стране или в мире? Секс – одна из важнейших составляющих крепкой семьи, но не думаю, что это как-то поможет вашей компании в конкурентной борьбе за потенциальных клиентов.

      В-третьих, если целью создания компании было ваше личное обогащение или реализация личных творческих амбиций, то как это соотноситься с идеей «мы семья»? Все ваши действия были направлены на реализацию истинной цели и вы думаете, что люди не замечают этого? Много лет в вашей компании прививалась строгая дисциплина и страх к руководству и вдруг вы решили всем рассказать о любви и заботе? Вам никто не поверит! Вокруг вас уже устойчиво сформировалось общество, способное выживать только в среде «есть приказ – выполнил, нет приказа – жду приказа». Да и вы, признайтесь себе честно, вообще не представляете как управлять компанией, где главная цель это любовь и забота о сотруднике, а не выполнение поставленных задач и финансовые показатели вашей компании.

      На самом деле, работа никогда не была и не будет семьёй. Нужно всегда трезво понимать, что в основном люди приходят в компанию не для решения её задач, а для обеспечения СКАЧАТЬ