Стратегическое управление персоналом. Е. С. Яхонтова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Стратегическое управление персоналом - Е. С. Яхонтова страница 25

СКАЧАТЬ в модели Дж. Салливэна (рис. 3.6).

      Источник: Салливэн Дж. Стратегическая роль HR-службы //http://www.brainity.ru/editors_choice/3012/

      Рис. 3.6. Модель пяти уровней вклада службы по персоналу

      Итак, наличие стратегии управления персоналом позволяет создать и развить конкурентные преимущества, своевременно обеспечить себя качественными человеческими ресурсами, использовать эффективные методы управления персоналом и гарантировать возврат инвестиций в персонал.

      Задания

      Вопросы для проверки понимания

      1. Каковы факторы успеха стратегии управления персоналом?

      2. Какие преимущества получает компания от стратегического управления персоналом?

      3. Почему защита персонала относится к стратегической роли менеджера по работе с персоналом?

      Тесты для самостоятельной оценки знания теории

Тест 1

      Задание. Установите правильную последовательность.

      Вопрос. Определите последовательность разработки стратегии УП:

      A) Планирование реализации стратегии УП.

      Б) Анализ внешней и внутренней среды компании.

      B) Уточнение бизнес-стратегии и определение ее связи с целями управления персоналом.

      Г) Определение стратегии управления персоналом. Д) Определение критических проблем управления персоналом.

Тест 2

      Задание. Отметьте номер правильного ответа.

      Вопрос. Какая из стратегических ролей менеджера по работе с персоналом связана с повышением эффективности бизнес-процессов?

      A) стратегический партнер;

      Б) агент изменений;

      B) администратор.

Тест 3

      Задание. Отметьте номера всех правильных ответов.

      Вопрос. С какой целью используется COPS-анализ?

      A) для исследования потенциала человеческих ресурсов;

      Б) для анализа сильных и слабых сторон компании;

      B) для исследования возможностей и угроз внешней среды компании;

      Г) для исследования организационной культуры, системы управления и человеческих ресурсов компании.

Тест 4

      Задание. Отметьте номера всех правильных ответов.

      Вопрос. Какие направления деятельности затрагивает стратегическое планирование УП?

      A) планирование численности персонала;

      Б) планирование категорий и компетенций персонала;

      B) совершенствование отношений и культуры компании; Г) планирование системы вознаграждения персонала; Д) планирование развития и обучения персонала.

Тест 5

      Задание. Отметьте номер правильного ответа.

      Вопрос. Для каких групп персонала в рамках стратегического УП планируется функциональная гибкость?

      A) для первых периферийных групп персонала;

СКАЧАТЬ