Охрана труда в здравоохранении. Игорь Наумов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Ст. 359 ТК Республики Беларусь определено, что сторонами соглашения могут быть:

      • на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

      • на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

      • на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

      Ст. 362 ТК Республики Беларусь устанавливает, что генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

      Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

      Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений определяет ТК. Законодательством не установлены ограничения для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников.

      Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

      Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

      • социальное партнерство;

      • равноправие сторон;

      • обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

      • учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

      Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

      Система социального партнерства включает следующие уровни:

      • республиканский – основы регулирования отношений в сфере труда в Республике Беларусь;

      • региональный – основы регулирования отношений в сфере труда в регионе страны;

      • отраслевой СКАЧАТЬ