Охрана труда в здравоохранении. Игорь Наумов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Охрана труда в здравоохранении - Игорь Наумов страница 11

СКАЧАТЬ им трудовых обязанностей;

      • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

      • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

      • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными законами;

      • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

      • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

      Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:

      • предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина;

      • не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер;

      • строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);

      • предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;

      • касаются выполнения определенного рода работы;

      • учитывают обязательное государственное страхование на случай временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

      Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные:

      • с профессиональной подготовкой работников на производстве;

      • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

      • ведением коллективных переговоров;

      • со взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

      • обеспечением занятости;

      • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

      • государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.

      Некоторые термины:

      • акты трудового законодательства – это нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления (законы и постановления Национального собрания, директивы, декреты, указы и распоряжения Президента Республики Беларусь, постановления СКАЧАТЬ