Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер страница 26

СКАЧАТЬ (до 5–7 лет);

      5) долгосрочные прогнозы (до 15–20 лет);

      6) долгосрочные прогнозы (свыше 5 лет).

      28. Верно ли, что прогноз развития кадров является частью комплексного прогноза развития хозяйства?

      1) да;

      2) нет.

      29. Существенной особенностью методики прогноза развития кадров является необходимость рассматривать их в аспекте:

      1) экономическом;

      2) политическом;

      3) демографическом;

      4) психологическом;

      5) социальном.

      30. В экономическом аспекте кадры выступают:

      1) как фактор производства;

      2) как его цель.

      31. Особенность регионального и отраслевого управления кадрами заключается в том, что этот процесс носит следующий характер:

      1) незавершенный;

      2) постоянный;

      3) стратегический.

      32. Региональная кадровая политика представляет собой:

      1) специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления;

      2) специфическую форму сочетания местного и территориального управления.

      33. При расчете потребности региона или отрасли в квалифицированных кадрах следует различать потребность:

      1) общую;

      2) основную;

      3) текущую;

      4) местную;

      5) дополнительную.

      34. Общая потребность региона в квалифицированных кадрах получается суммированием:

      1) текущей потребности и дополнительной;

      2) местной потребности и дополнительной;

      3) отраслевой потребности и региональной.

      35. К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, следует отнести следующие:

      1) квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный период;

      2) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона;

      3) квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный период;

      4) нормативы насыщенности специалистами отраслей региона;

      5) нормативы потребности специалистами отраслей региона;

      6) региональные нормативы численности рабочих и служащих;

      7) нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса.

      36. Управление человеческими ресурсами на предприятии включает:

      1) планирование человеческих ресурсов;

      2) профориентация;

      3) профессиональный отбор;

      4) определение заработной платы и льгот;

      5) профессиональное обучение;

      6) карьерный СКАЧАТЬ