Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер страница 25

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      5) диагноз.

      20. В качестве важнейших направлений совершенствования разработки кадровой политики можно выделить следующие:

      1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;

      2) рациональная организация процесса кадрового планирования;

      3) развитие программно-целевого метода;

      4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования квалифицированных кадров;

      5) обеспечение рационального сочетания государственного и регионального планирования;

      6) упорядочение нормативной базы;

      7) развитие программно-организационного метода;

      8) обеспечение рационального сочетания государственного, регионального, отраслевого и фирменного планирования.

      21. В разработке кадровой политики условно выделяются основные этапы:

      1) обоснование цели развития кадрового потенциала;

      2) формирование задач для развития кадрового потенциала;

      3) разработка и обоснование методических рекомендаций по составлению целевых программ развития организационных комплексов по управлению человеческими ресурсами;

      4) выбор оптимального варианта кадровой программы, который осуществляется в направлении достижения наибольшей эффективности менеджмента человеческих ресурсов;

      5) разработка и обоснование методических рекомендаций по составлению целевых программ развития организационных комплексов по управлению кадровым потенциалом.

      22. Главная особенность планирования развития кадров заключается в следующей его направленности:

      1) социальной;

      2) экономической;

      3) политической направленности.

      23. Планы развития кадров должны содержать следующие разделы:

      1) определение потребности в квалифицированных рабочих и специалистах (в государственном, отраслевом и региональном срезах);

      2) формирование действующего резерва кадров;

      3) формирование реестра должностей;

      4) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов;

      5) планирование повышения эффективности использования кадров.

      24. При составлении сводного баланса трудовых ресурсов выполняют следующие балансовые расчеты:

      1) фактическое наличие рабочих и служащих;

      2) дополнительная потребность в рабочих и служащих;

      3) потребность в подготовке квалифицированных рабочих и служащих;

      4) вовлечение молодежи на работу и учебу.

      25. Система плановых показателей развития кадров должна отвечать следующим требованиям:

      1) отражать во взаимосвязи все фазы воспроизводства кадров;

      2) учитывать особенности проявления социальных и экономических законов на каждой фазе;

      3) создавать возможность для комплексного планирования воспроизводства СКАЧАТЬ