Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер страница 24

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      1) наилучшее удовлетворение потребностей хозяйства в квалифицированных кадрах;

      2) обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, оптимальное распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями хозяйства, сферами производства и регионами страны.

      10. Ведущей фазой в процессе воспроизводства, так как в ней реализуется способность человека к труду, производятся материальные и духовные блага, является фаза:

      1) формирования и возмещения рабочей силы;

      2) распределения и перераспределения рабочей силы;

      3) обеспечения оптимального использования рабочей силы во всех сферах и отраслях хозяйства.

      11. Главная особенность планирования развития кадров заключается:

      1) в обосновании цели развития кадрового потенциала;

      2) его социальной направленности.

      12. Согласны ли вы с утверждением: «Региональная и отраслевая кадровая политика базируется на территориальном и отраслевом разделении общественного труда»?

      1) да;

      2) нет.

      13. Согласны ли вы с утверждением, что управление кадрами представляет собой часть общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями внутри предприятия?

      1) да;

      2) нет.

      14. Классификация кадров может быть проведена по признакам:

      1) социально-демографическому;

      2) по типам личности;

      3) по отраслевой принадлежности;

      4) по предпочтениям;

      5) профессионально-квалификационному.

      15. Основные фазы воспроизводства кадров:

      1) воспроизводство населения, подготовка и переподготовка кадров;

      2) распределение и перераспределение кадров в соответствии с потребностями общественного производства;

      3) корректировка системы показателей воспроизводства кадров;

      4) обеспечение эффективного использования кадров во всех общественных сферах и отраслях.

      16. Направления совершенствования разработки кадров политики:

      1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;

      2) рациональная организация процесса кадрового планирования;

      3) развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики;

      4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования квалифицированных кадров;

      5) упорядочение нормативной базы разработки кадровой политики;

      6) развитие метода социальной диагностики при разработке кадровой политики;

      7) обеспечение рационального сочетания государственного, регионального, отраслевого и фирменного планирования развития кадров.

      17. Этапы разработки комплексного прогноза формирования и развития квалифицированных СКАЧАТЬ