Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ кадровая политика представляет собой специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления, основными задачами которого являются: обеспечение населения региона рабочими местами; удовлетворение отраслевой кадровой потребности, дополнительной потребности в кадрах предприятий региона; рациональное распределение кадров по сферам деятельности и отраслям; обеспечение высокой эффективности их использования на предприятиях и в организациях региона. В этой связи важное значение имеет совершенствование методов определения оптимальной потребности в кадрах соответствующего уровня квалификации в целом по региону и отдельным отраслям.

      Тесты

      1. В познании кадровых процессов и отношений необходимо учитывать законы:

      1) диалектики;

      2) формальной логики;

      3) перехода количества в качество;

      4) нелинейного развития.

      2. Согласны ли вы с утверждением, что «формирование и развитие кадрового корпуса государственных органов – это многомерный и сложный процесс, причем характеристика количественных и качественных параметров кадров, уровня кадрового обеспечения аппарата по своему содержанию не во всем совпадает с характеристикой кадрового потенциала»?

      1) да;

      2) нет.

      3. При диагностике кадрового состава органов государственного управления целесообразно использование ряда научно-методических подходов:

      1) конкретно-исторический подход;

      2) системный подход;

      3) комплексный подход;

      4) дифференцированный подход;

      5) структурно-функциональный подход;

      6) институциональный подход.

      4. Приоритетным объектом государственного регулирования развития кадрового корпуса является:

      1) профессиональное образование;

      2) общеобразовательная подготовка;

      3) развитие личности.

      5. Структурными составляющими системы формирования кадрового потенциала страны являются:

      1) государственный законодательный и нормативно-правовой комплекс;

      2) система трудоустройства выпускников учебных заведений;

      3) механизмы государственного контроля качественного развития кадрового потенциала;

      4) эффективная система профессионализации;

      5) прогнозирование потребностей рынка труда;

      6) сфера профессионального образования страны;

      7) эффективные механизмы регулирования рынка труда.

      6. Успешное решение задач формирования и государственного регулирования развития кадрового потенциала основывается на следующих условиях:

      1) анализ СКАЧАТЬ