Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. А. А. Сперанский

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об установлении испытания при приеме на работу и др. Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения. Весь трудовой договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие прав дееспособности трудящегося.

      При переходе предприятий и организаций различных форм собственности и хозяйствования к рыночным отношениям предоставляется максимальная самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

      Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются средства фонда оплаты труда.

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией:

      1) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

      2) стимулирующие доплаты и надбавки;

      3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

      4) премии и единовременные поощрительные выплаты;

      5) выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

      Включению в фонд заработной платы подлежат:

      1) оплата за отработанное время:

      а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

      б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

      в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

      г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

      д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

      е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

      ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

      з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми СКАЧАТЬ