Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. А. А. Сперанский
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования - А. А. Сперанский страница 6

СКАЧАТЬ помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

      Под тарифными сетками по оплате труда следует понимать инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

      При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

      1) определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

      2) тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;

      3) условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;

      4) группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ.

      Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ETC одной группой. В категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделен блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства:

      а) технические исполнители;

      б) специалисты;

      в) руководители;

      5) тарификация профессий рабочих и служащих, т. е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

      Тарифные сетки имеют следующие характеристики:

      1) диапазон тарифной сетки;

      2) количество разрядов;

      3) абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

      Характеристика тарифной сетки

      Действующая ETC характеризуется диапазоном 1:10,07.

      Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

      Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему за минусом единицы, выраженное в процентах.

      Количество разрядов тарифной сетки для организации неизменно и составляет 18 разрядов.

      Тарифную ставку, соответствующую тому или СКАЧАТЬ