Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. А. А. Сперанский

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      х) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

      ц) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

      ч) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

      ш) оплата труда работников не списочного состава;

      щ) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

      э) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. д.);

      2) оплата за неотработанное время:

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

      б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

      в) оплата льготных часов подростков;

      г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

      д) оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

      е) оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

      ж) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

      з) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

      и) суммы, выплаченные за счет средств предприятия за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

      к) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

      л) оплата простоев не по вине работника;

      м) оплата за время вынужденного прогула;

      н) единовременные поощрительные выплаты;

      о) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

      п) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

      р) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

      с) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

      т) денежная СКАЧАТЬ