Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. А. А. Сперанский

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование заработной платы

      Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

      Государственное регулирование оплаты труда включает следующее:

      1) законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

      2) налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

      3) установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

      4) установление государственных гарантий по оплате труда.

      Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

      Есть три типа политики в области заработной платы и доходов:

      1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;

      2) регулирование доходов на основе государственных правил и положений;

      3) политика трехстороннего сотрудничества.

      При чрезмерной дифференциации заработков, наличии денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет положительные результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать «черный» рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

      Прожиточный минимум является показателем минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Методические рекомендации по расчету прожиточного минимума трактуются расширенно как показателя объема и структуры потребления на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального развития детей и подростков.

      Прожиточный минимум необходим для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

      Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета.

      Ими являются:

      1) расходы на питание;

      2) расходы на непродовольственные товары;

      3) расходы на услуги;

      4) налоги и другие платежи.

      Организация труда занимает одно из ведущих мест.

      При дифференциации прожиточного минимума по социально-демографическим СКАЧАТЬ