Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудовом праве ответственность характеризуется применением санкции за невыполнение соответствующего предписания трудового законодательства.

      Статья 419 ТК РФ предусматривает виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

      Итак, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, имущественной, административной и уголовной ответственности.

      Дисциплинарная ответственность, наступающая по нормам ст. 192, 193 ТК РФ, более подробно будет освещена далее. Кроме того, особая ответственность предусмотрена в отношении руководителей (ст. 195 ТК РФ).

      К материальной ответственности привлекаются:

      1) работодатели в соответствии со ст. 234–237 ТК РФ;

      2) работники в соответствии со ст. 238–250 ТК РФ.

      К имущественной ответственности виновные за нарушение норм трудового законодательства лица привлекаются по нормам действующего Гражданского Кодекса (например, при причинении ущерба личному имуществу работника, при причинении вреда его жизни, здоровью и др.). «Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

      Назначить материально ответственным можно далеко не каждого работника. Это можно сделать, только если:

      1) сотрудник старше 18 лет;

      2) он распоряжается деньгами, товарами или имуществом фирмы;

      3) его должность входит в специальный перечень, установленный Минтрудом РФ.

      Новый перечень утвержденный постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85, применяется с 19 февраля 2003 г. В данный перечень включены:

      1) кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в т. ч. старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

      2) руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных СКАЧАТЬ