Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ должности. Отвечать за имущество будут и иные сотрудники, которые выполняют аналогичную работу.

      Так, например, сотрудник фирмы работает консультантом. Эта должность не входит в рассматриваемый нами перечень. Однако если, помимо консультирования, он еще и продает товары, то он несет такую же ответственность, как и любой продавец. Поэтому с таким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности.

      При этом в должностной инструкции консультанта нужно указать, что в его обязанности входит продажа товаров.

      Как видно, в список внесли много новых должностей и работ. Поэтому на практике возможна такая ситуация. Предположим, сотрудник предприятия уже проработал определенное время. Теперь его должность попала в новый перечень, и работодатель хочет предложить ему заключить договор о полной материальной ответственности. Как быть сторонам трудового договора в этом случае?

      В Минтруде России полагают, что, заключая с работником договор о полной материальной ответственности, вы существенно изменяете условия его труда, а об этом нужно предупреждать не позже чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).

      Если по прошествии этого времени работник откажется переходить на новые условия труда, работодатель можете предложить ему другую работу. Но следует иметь в виду, что делать этого работодатель вовсе не должен.

      Такая обязанность у последнего возникает только в том случае, если у работника есть уважительные причины для отказа.

      В типовом бланке договора о полной материальной ответственности серьезных изменений немного, в него лишь добавили один пункт.

      В нем говорится, что поменять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.

      По поводу вопроса, что это за договор и когда его нужно составлять, необходимо отметить, что:

      1) в нем можно изменить перечень имущества, вверенного работнику. Например, заведующий складом отвечал за один склад, а теперь ему вверили два;

      2) работник может перевестись на другую должность. Например, он был администратором, а теперь стал управляющим продовольственным магазином.

      В данном случае также изменяется объем его материальной ответственности.

      При заключении договора о полной материальной ответственности необходимо обратить внимание на следующий момент: список имущества, за которое отвечает работник, в типовом тексте договора не предусмотрен.

      В этой связи рекомендуется оформить его в виде отдельного приложения.

      В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать, что именно этот работник отвечает за данное имущество.

      Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в виде Приложения № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

      Ниже приведен пример договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Типовая СКАЧАТЬ