Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. О. Н. Дудченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

      По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных работ производится в следующем порядке. Количество часов, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленной на предприятии (5– или 6-дневной), оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются не менее чем в двойном размере.

      Независимо от того, соблюден ли порядок привлечения работника к выполнению сверхурочных работ и формы распоряжения о работе (устно, письменно), оплата за сверхурочную работу должна быть повышенной.

      Сверхурочной не считается работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем сверх обусловленной продолжительности рабочего дня, если она компенсируется дополнительным отпуском сверх 24-х рабочих дней.

      Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

      Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

      В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

      Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

      – 1 и 2 января – Новый год;

      – 7 января – Рождество Христово;

      – 23 февраля – День защитника Отечества;

      – 8 марта – Международный женский день;

      – 1 и 2 мая – Праздник весны и труда;

      – 9 мая – День Победы;

      – 12 июня – День России;

      – 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. День согласия и примирения;

      – 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

      В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые СКАЧАТЬ