Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. О. Н. Дудченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определяться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост объема продаж.

      При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от маржи по контракту.

      Существует также следующий порядок расчета заработной платы: штатным расписанием устанавливается базовая заработная плата, а при выполнении плана реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.

Оплата труда на комиссионной основе

      Пример

      Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 10 % от стоимости проданной им продукции. В августе 2003 г. работник реализовал продукцию на сумму 50 000 руб. (без налога на добавленную стоимость). Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 000 руб. × 10 % = 5000 руб.

      Статьей 145 Трудового кодекса РФ определен порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок оплаты труда этих категорий работников устанавливается Правительством Российской Федерации. Органами государственной власти субъектов РФ регулируются размеры оплаты труда в финансируемых ими организациях и учреждениях. В организациях, финансирование которых осуществляют местные бюджеты, порядок устанавливают органы местного самоуправления. Организации, осуществляющие свою деятельность по принципам самофинансирования и самоокупаемости, устанавливают размеры оплаты труда самостоятельно и закрепляют в трудовых договорах.

      Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий определен Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210. Применение данного документа было разъяснено Письмом Минтруда России от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210».

      При этом необходимо иметь в виду, что:

      – действие Положения распространяется на руководителей госпредприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50 %;

      – оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия (табл. 1).

      Таблица 1. Шкала определения размера оклада руководителя

      Таким образом, размер оклада руководителя:

      – учитывает СКАЧАТЬ