Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. О. Н. Дудченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ с сокращением их рабочего дня;

      – при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

      Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются:

      – за совмещение профессий (должностей);

      – за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

      – за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

      – рабочим – за профессиональное мастерство;

      – специалистам – за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

      – бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

      – за выслугу лет;

      – за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.

      Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 Трудового кодекса РФ).

      Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливаются:

      – в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;

      – в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

      – в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

      Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ занятым на вредных и опасных работах, а также работах с особыми условиями труда работникам оплата производится в повышенном размере. Аналогичные правила применяются в случаях, когда работы связаны с особыми климатическими условиями.

      Размер доплат за перечисленные виды работ превышает тарифные ставки (должностные оклады), выплачиваемые за работы в нормальных условиях труда, однако не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 147 ТК РФ).

      Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

      Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

      Доплаты за условия труда регулируются типовыми перечнями профессий рабочих и работ, в том числе работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Это прежде всего относится к работам, условия выполнения которых требуют повышения тарифных ставок и окладов.

      Законодательством о труде на сегодняшний день регулируется СКАЧАТЬ