Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. О. Н. Дудченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ст. 315 Трудового кодекса РФ, ст. 7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г.), а также утвержденными бывшим СССР нормативными актами.

      Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате.

      Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

      Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

      Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

      В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Основные положения о подобных надбавках определены Законом о Крайнем Севере (ст. 11 ТК РФ). Известны четыре группы северных районов, степень тяжести природно-климатических условий в которых компенсируется работникам в виде процентных надбавок:

      – наиболее суровые районы Крайнего Севера – Чукотский автономный округ и Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере 100 % заработка;

      – в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 %-ной надбавки 10 % заработка за каждый последующий год. Предельный размер для данной группы равен 80 % от заработка;

      – в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, – 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50 % от заработка;

      – в южных районах Сибири и Дальнего Востока – 10 % за первый год работы, за каждые последующие 2 года работы увеличение 10 %, но не выше 30 % заработка.

      Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) в условиях Севера устанавливаются льготы. Если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме с первого дня работы. Размер процентной надбавки определяется в зависимости от продолжительности и непрерывности трудового стажа в северных регионах индивидуально каждому работнику.

      Методику расчета надбавок раскрывает постановление Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 об утверждении разъяснения СКАЧАТЬ