Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика. Константин Евгеньевич Борисов

Чтение книги онлайн.

      1.5 Резюме и самооценка

      Резюме является самым главным источником начальной информации о кандидате. Но в целом резюме разработчиков ужасны. Мало людей умеют составлять резюме, а кадровый голод позволяет кандидатам и не учиться это делать. Как квинтэссенция у меня сейчас значится резюме разработчика, из которого я не смог понять, на каком языке программирования он пишет. То есть очень часто бывает, что указано несколько языков (Java, Python, R, …), но непонятно, насколько каждый из языков знаком. Но в том резюме вообще ни одного языка указано не было, хотя и заявлялось 7 лет опыта разработки.

      Хорошее решение я видел в компании Luxoft. Там рекрутёры высылают кандидатам стандартный шаблон резюме и просят его заполнить. А в этом шаблоне, кроме прочего, есть табличка со списком основных языков программирования и технологий. Кандидат для каждой строчки должен заполнить уровень владения соответствующей технологией от 0 (ничего не знаю) до 5 (эксперт). Такая табличка стирает индивидуальные особенности кандидатов, что для собеседования, конечно, плохо. Зато появляется уверенность, что минимальная необходимая информация будет доступна до интервью.

      Так вот, в процессе многолетней работы с такими резюме стала видна одна закономерность. Если в резюме много оценок 4 и 5 (от продвинутых знаний до уровня эксперта), то скорее всего кандидат имеет уровень junior’а.

      Действительно опытные эксперты обычно гораздо более скромны в оценке своих знаний. Пятёрки они ставят всего в нескольких строчках, для технологий, с которыми они работали десяток лет, или по которым они защитили кандидатскую.

      Для ряда технологий стоят четвёрки. Это там, где у них просто многие годы опыта, но недостаточно, чтобы они стали экспертами мирового уровня. И ещё кучка технологий, которые оценены в 3 и меньше. Опытный человек всегда имеет широкие познания в смежных областях.

      Причём, многие простые технологии опытные разработчики просто не указывают, считая их само собой разумеющимися. Вот и получается, что если смотреть только оценки, то действительно опытные эксперты выглядят какими-то троечниками.

      В психологии это называется эффектом Даннинга—Крюгера и качественно изображается следующим графиком:

      Рис. 1.1: Эффект Даннинга—Крюгера