Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ коллективных договоров.

      Такова краткая характеристика Закона о коллективных договорах.

      В условиях становления рыночных отношений и наличия различных видов собственности возрастает роль коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений. В этих условиях трудовое законодательство устанавливает для работников наемного труда лишь минимальный уровень гарантий. Поэтому только при коллективно-договорном методе регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.

      Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает возможность заключения между государством, работодателем и работниками коллективного договора. Если объединение работников желает заключить коллективный договор, то работодатель не вправе отказаться.

      Общие правовые и организационные основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров предусмотрены Трудовым Кодексом Республики Казахстан” (глава 14), постановлением Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 года, “О социальном партнерстве в области социально-экономических трудовых отношений”, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда (МОТ) и другими нормативными актами.

      Коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается работниками с работодателем. Этот договор подписывается одним или несколькими работодателями (или их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами либо работниками, не являющимися членами профсоюза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

      Коллективный договор, оформленный надлежащим образом, является локальным (местным) нормативным правовым актом. В отличие от индивидуального трудового договора, он является соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивает интересы всего коллектива или отдельных групп работающих. Коллективные договора определяют дополнительные льготы, социальные гарантии и компенсации для работников коллектива в целом или отдельных групп.

      Коллективный договор заключается, исходя из принципов Трудового кодекса Республики Казахстан:

      равноправие и уважение интересов сторон;

      свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;

      добровольность принятия сторонами обязательств;

      соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

      Стороны коллективного договора. В соответствии с п.1 ст. 156 Трудового Кодекса Республики Казахстан сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

      Стороны коллективного договора.

      Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

      1. Сторонами СКАЧАТЬ