Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

      9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

      10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

      11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

      12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

      13) о добровольных пенсионных взносах;

      14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

      15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

      16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

      17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

      18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.

      3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

      Порядок заключения коллективного договора.

      Право на ведение переговоров по подготовке соглашений.

      Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению коллективного договора может быть любая из сторон.

      Если у работников или работодателя на республиканском, отраслевом, региональном уровнях имеется несколько уполномоченных представителей, то каждому из них предоставляется право вести переговоры от имени представляемых ими работников и работодателей.

      Любая из сторон может внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. При этом ни одна из сторон не может уклониться от переговоров, разработки условий и подписания договора. После получения письменного уведомления начинаются переговоры в срок, указанный в уведомлении.

      Работодатель должен обеспечить все условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора.

      Порядок ведения коллективных переговоров

      Сторона, получившая СКАЧАТЬ