Название: Трудовое право Республики Казахстан. Учебник
Автор: Амир Мендагалиевич Ахметов
Издательство: ЛитРес: Самиздат
Жанр: Учебная литература
isbn: 978-5-5321-1312-1
isbn:
С переходом на рыночные отношения число нормативных положений коллективных договоров резко возрастает. Причиной тому является то, что в ходе проводимых реформ акцент правового регулирования социально-трудовых отношений перемещается с централизованного (законодательного) на локальное (колдоговорное) регулирование. Если законодательное регулирование сосредоточено главным образом на установлении общих обязательных гарантий для работников (минимальная оплата труда, продолжительность отпусков, нормы сверхурочных работ и т.д.), то коллективное регулирование охватывает более широкую гамму конкретных вопросов, связанных со спецификой труда и профессиональных отношений в определенной организации.
К числу наиболее часто встречающихся нормативных положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков, запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение, порядок выплаты внеплановых авансов; перечень профессий рабочих, для которых устанавливается сдельная, повременная или иная система оплаты труда; перечень профессий рабочих, которым разрешается совмещение профессий с оплатой в установленном порядке и т.д.
По юридической природе, нормы, содержащиеся в коллективных договорах, это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному законотворчеству.
Обязательные положения коллективного договора, в отличие от нормативных (выше указывалось, что это нормы общего характера, рассчитанные на неоднократное применение), всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работника и работодателя по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда денежные вознаграждения, пособия, компенсации; механизм регулирования оплаты руда, исходя их роста цен, вопросы медицинского и социального страхования и т.д.
Коллективные договора заключаются на основе действующего законодательства и не могут ограничивать работников в правах или ухудшать условия труда и нарушать социальные гарантии. Поэтому включение в коллективные договора положений, противоречащих законодательству, ухудшающих условия труда и социальные гарантии работников, будут считаться недействительными. В этих случаях будут применяться нормы действующего законодательства, а не коллективного договора.
В коллективных СКАЧАТЬ