Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудовой правосубъектности не допускается.

      Однако в то же время трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии отдельным категориям граждан в зависимости от состояния здоровья, рода производственной деятельности, охраны труда и т.д.

      Определенные льготы относительно условий труда установлены в законодательстве для беременных женщин, и женщин имеющих детей в возрасте до полутора года (ст.187, 188, 189 Трудового Кодекса).

      Субъектами трудового права могут быть также граждане-предприниматели (работодатели).

      Предпринимательство – это самостоятельная в рамках действующего законодательства хозяйственная и иная деятельность граждан и их объединений с целью получения дохода от предоставления населению товаров, услуг, работ, включающую применение наемного труда и основанную на частной собственности.

      Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам Республики Казахстан, которые не ограничены в своей дееспособности.

      Предпринимательскую деятельность возможно осуществлять без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом и иными законодательными актами. Эта деятельность осуществляется предпринимателем на свой страх и риск и под имущественную ответственность, которая зависит от организационно-правовой формы предпринимательства.

      Осуществление предпринимательской деятельности возможно с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если осуществляемая предпринимателем деятельность подлежит лицензированию, предприниматель обязан получить лицензию на осуществление такой деятельности.

      С получением статуса предпринимателя гражданин получает статус работодателя – статус субъекта трудового права.

      Третью категорию граждан – субъектов трудового права -составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством и работающие собственники. Специфической особенностью их правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектность.

      Субъектами трудового права могут быть и иностранные граждане. С развитием рыночной экономики повсеместно стали появляться совместные предприятия, что повлекло за собой практику привлечения иностранных граждан к работе на территории Республики Казахстан, работа которых не связана с обслуживанием посольств и консульств. Вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха иностранных работников должны решаться в индивидуальных трудовых договорах.

      Статусные права и обязанности граждан – работников и работодателей определены в статьях. 22, 23 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанными статьями и работники, и работодатели имеют право заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договора.

      Статья СКАЧАТЬ