Исследование взаимоотношений в Российской Армии. Павел Андреевич Кузнецов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ как раз то явление, которое я здесь называю уставщиной. Всегда надо иметь в виду, что дедовщина не единственное из возможных средств организации армии и далеко не самое эффективное.

      Посмотрим теперь, каково соотношение официального и фактического социального статуса при уставщине. На этом я уже останавливался в главе «Коллектив». Считаю необходимым повторить сказанное ещё раз, расставив соответствующие акценты.

      Ключевым при уставщине оказывается положение в коллективе сержанта. Сержантом здесь обычно становится нефактический лидер, поэтому он не имеет такой власти над коллективом, как лидер фактический. Вернее, он имеет власть, но она придана ему не самим коллективом добровольно, а дана по линии официальной иерархии, т.е. его власть имеет другую природу. Такой сержант является официальным лидером, и его власть опирается на официальные институты, чуждые природе коллектива, такие как донос офицеру, прокачки и выматывающие приёмы. В результате доноса уже офицер может применить те же приёмы, либо посадить провинившегося на гауптвахту. Последнее производится через дальнейший донос командиру части.

      Уставного сержанта коллектив не только не признаёт за лидера, но ещё и презирает, и ненавидит. Ещё бы: его же навязали силой! Уставные сержанты обязаны возвышением лично офицеру и лишь в его тени могут рассчитывать на послушание подчинённых. Посему они редко злоупотребляют своим положением, боясь его потерять, что очень вероятно под пристальным оком враждебного им коллектива. Коллективу их навязали. Коллектив жаждет мести. И если сержант позволит себе слишком много, коллектив сочтёт донос на такого сержанта делом чести для каждого своего члена. При этом сам сержант готов в лепёшку расшибиться, лишь бы его не разжаловали, что автоматически отдаст его на растерзание коллектива.

      Такое широкое разрастание официальной иерархии с глубоким проникновением в коллектив позволяет очень эффективно ограничивать коммунальную стихию, делает коллектив более аморфным, не даёт формироваться дедовщине. Роль уставного сержанта в условиях существования тенденции образования в коллективе дедовщины огромна: такой подход к назначению и использованию сержантов только и может её обуздать.

      Главное здесь, что сержант ответственен перед офицером. Он никогда не ослушается приказа и сделает всё, чтобы претворить его в жизнь. И хотя коллектив и ненавидит такого сержанта, он безропотно выполняет всё, что от него требуется. Если коллектив вдруг сорвётся, достанется сержанту, а не офицеру; офицер для коллектива в случае уставщины свят. Приказ же, даже и без сержанта, будет с очень большой степенью вероятности выполнен: его же дал Офицер, который может применить кару небесную. Так считает коллектив. Следовательно, и эффективность подразделения здесь существенно возрастает.

      Так что фактический статус в армии не главное, он здесь абсолютно подчинён статусу официальному. Нет официального СКАЧАТЬ