Психология профессионального здоровья. Л. Р. Правдина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудовой деятельности; совпадение интересов индивида и его личностных особенностей с особенностями профессии. При неточном профессиональном самоопределении человек не может раскрыть свой потенциал, у него возникает потребность в смене деятельности, или развиваются неврозы, профессиональное выгорание, деструктивные модели поведения, психосоматические заболевания.

      Факторами профессионального самоопределения являются: мотивы, на формирование которых влияют способности, прошлый опыт, представление о будущей профессии; индивидуальные особенности: черты характера, темперамент и свойства нервной системы; уровень подготовки (кругозор, мировоззрение, успеваемость); состояние здоровья; ряд социальных факторов: место жительства, профессия и советы родителей, рекомендации учителей, товарищей, средств массовой информации.

      Профессионально-важные качества личности (ПВК) – это то, что выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности; благодаря этим качествам он становится эффективнее остальных. Профессионально-важные качества – это система устойчивых личных качеств, создающих возможность успешного выполнения профессиональной деятельности, индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые необходимы и достаточны для реализации этой деятельности на нормативно заданном уровне. ПВК включают в себя индивидуально-психические и личностные качества субъекта, которые необходимы и достаточны для реализации той или иной продуктивной деятельности. Кроме собственно психических свойств (индивидуально-психических особенностей) отдельные функции профессионально важных качеств могут выполнять и некоторые внепсихические свойства субъекта – соматические, конституционные, типологические, нейродинамические и др. Например, физическая сила и выносливость – пример ярко выраженных профессионально важных качеств (ПВК) для многих видов деятельности.

      Согласно А. В. Карпову, ПВК делятся на четыре основные группы, образующие структуру профессиональной пригодности [36]:

      – абсолютные ПВК – свойства, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном, среднем уровне;

      – относительные ПВК, определяющие возможность достижения субъектом высоких («наднормативных») количественных и качественных показателей деятельности («ПВК мастерства»);

      – мотивационная готовность к реализации той или иной деятельности. Высокая мотивация может существенно компенсировать недостаточный уровень развития многих иных ПВК (но не наоборот);

      – анти-ПВК: свойства, которые противоречат тому или иному виду профессиональной деятельности. Структура профессиональной пригодности предполагает минимальный уровень их развития или даже отсутствие. В противоположность качествам первых трех групп, они коррелируют с параметрами деятельности СКАЧАТЬ