Розничный персонал от А до Я. В. Н. Бабковская

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Для упрощения поиска требуемого сотрудника, прежде всего, необходимо составить заявку на подбор, в которой максимально конкретизировать портрет искомого кандидата. В заявке указываются не только основные, но и дополнительные требования, предъявляемые к кандидату. От того насколько точно и корректно составлена заявка, будет зависеть скорость и качество закрытия вакансии.

      Основные данные, которые рекомендуется отражать в заявке:

      1. Название должности.

      2. Название структурного подразделения (магазина), в котором открыта должность.

      3. Кому будет подчиняться искомый сотрудник.

      4. Наличие подчиненных (непосредственных, опосредованных).

      5. В связи, с чем открыта вакансия (расширение, декретная ставка, ротация и т. д.).

      6. Как скоро нужен новый сотрудник.

      7. Продолжительность испытательного срока.

      8. Критерии прохождения испытательного срока.

      9. Основные функциональные обязанности.

      10. Объем выполняемой работы (в день, в месяц).

      11. Критерии, по которым будет оцениваться качество выполненной работы (количественные/качественные).

      12. Требуемое образование, квалификация, специальность.

      13. Пол и возраст (Прошу обратить Ваше внимание на то, что ни пол, ни возраст искомого кандидата, ни в коем случае не указываются в средствах массовой информации).

      14. Требуемые профессиональные навыки, знания, умения.

      15. Наличие руководящего опыта (минимальное количество подчиненных, стаж работы руководителем).

      16. Степень ответственности за других.

      17. Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей.

      18. Знание компьютерных программ.

      19. Знание иностранного языка.

      20. Вредные привычки (уточнить предпочтения).

      21. Указать где именно будет находиться рабочее место сотрудника.

      22. Мотивация.

      23. График работы (нормированный, не нормированный, работа в выходные дни).

      24. Наличие командировок (частота, продолжительность).

      25. Наличие карьерного роста на данной позиции (если есть, то в течение, какого периода).

      26. Перечень компаний, из которых были бы наиболее интересны соискатели.

      27. Перечень компаний, из которых соискателей не рассматриваем.

      28. Фамилия и имя конкретного кандидата (если таковой имеется), которого работодатель хотел бы нанять.

      29. Наличие прав, собственного авто.

      Далеко не все, из вышеперечисленного, Вам понадобится, при подборе линейного персонала. Чем выше и сложнее позиция, тем больше деталей и нюансов необходимо отразить СКАЧАТЬ