Управление персоналом. Анна Дейнека

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ рекомендаций по их реализации служит социология труда. Она изучает трудовую деятельность как социальный процесс, исследует социальные факторы, повышающие эффективность труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду.

      В условиях рыночной экономики особую роль приобретают исследования, направленные на поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника.

      В качестве одного из главных направлений в работе по повышению содержательности и привлекательности труда социология рассматривает развитие коллективных форм организации труда, передачу первичным трудовым коллективам функций оперативного планирования и управления, определения численности и расстановки персонала.

      В любом трудовом процессе происходит соединение двух факторов производства: личностного и общественного.

      Управление персоналом рассматривают как организационно-экономический механизм подчинения и использования наемного труда в системе хозяйствования.

      Переход к политике управления персоналом в современных условиях связан с формированием новой нормативной культуры, ориентированной на человека и предусматривающей максимальную вовлеченность работников в дела организации и самодисциплины.

Вопросы для самоконтроля

      1. Какими основными показателями оцениваются результаты труда персонала? Что включает в себя система трудовых показателей ?

      2. Как осуществляются анализ и оценка выполняемой работы? Какую роль они играют в управлении персоналом?

      3. Как рассматривается труд в настоящее время?

      4. Что понимается под полной занятостью населения?

      5. Перечислите показатели, отражающие занятость населения.

      6. Перечислите особенности рынка труда, отличающие его от рынков обычных товаров.

      7. Что включает в себя Государственная система управления трудовыми ресурсами в России?

      8. Каковы основные задачи Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации?

      9. Что изучает социология труда?

      10. Каков научный подход к формированию и функционированию системы управления персоналом?

      2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

      2.1. Понятия, цели и принципы системы управления персоналом

      Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками.

      Существенным признаком персонала организации является оформление трудового договора с работодателем.

      С практической точки зрения персонал организации представляет собой важнейший ресурс организации.

      В теории менеджмента персонал организации рассматривается в качестве ее социальной СКАЧАТЬ