Экономика труда: теория и практика. Азамат Тлисов

Чтение книги онлайн.

      Трудовой потенциал работника – совокупная способность отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности, совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате происходящих в ходе этого процесса изменений.

      Психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.

      Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности.

      Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда.

      Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

      Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

      ТПП = Ф – Т1 или ТПП = Ч * Д * Т2, где ТПП – трудовой потенциал предприятия, Ф – величина календарного фонда времени, Т1 – нерезервообразующие неявки и перерывы, Ч – численность работающих, Д – количество дней работы в периоде, Т2 – продолжительность рабочего дня.

      Кадровый потенциал – обеспеченность организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования.

      Профессиональный потенциал – профессиональная структура коллектива организации, связанная с изменениями в содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

      Квалификационный потенциал – качественные изменения в коллективе организации, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

      Организационный потенциал – эффективность функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых СКАЧАТЬ