Название: Экономика труда: теория и практика
Автор: Азамат Тлисов
Жанр: Учебная литература
isbn: 978-5-4475-3616-9
isbn:
Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.
Виды условий труда:
1) технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);
2) социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).
Факторы формирования условий труда:
1) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);
2) техническо-организационные (средства и предметы труда, способы транспортировки сырья и продукции, и т.п.);
3) социально-экономические (социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические).
Элементы условий труда:
1) психофизиологические;
2) санитарно-гигиенические;
3) эстетические;
4) социально-психологические.
Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.
2.5. Структура формирования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников.
В РФ в настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков) и население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, – работающие пенсионеры и работающие подростки.
СКАЧАТЬ