Экономика труда: теория и практика. Азамат Тлисов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;

      8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;

      9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;

      10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

      Актуальные проблемы развития трудовых отношений:

      1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;

      2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

      3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;

      4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

      5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

      6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

      7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

      8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

      9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

      10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

      11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

      12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

      1.3. Место экономики труда в системе наук о труде

      Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования – труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

      Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

      Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

      Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека СКАЧАТЬ