Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_dc1ac63c-3312-574d-bc1d-cfd215d2ef54">Praxisrisiko: Verkannte Betriebsänderung84 – 86

       II.Betriebsübergang87 – 91

       1.Bloßer Rechtsträgerwechsel87

       2.Große Einflussnahmemöglichkeit der Belegschaft88 – 91

       III.Mischformen (Betriebsänderung anlässlich eines Inhaberwechsels)92 – 111

       1.Übertragung eines Betriebsteils und separate Fortführung beim Erwerber (Outsourcing)93 – 99

       2.Spaltung in Anlage- und Betriebsgesellschaft100 – 104

       3.Neugründung/Eingliederung von Betrieb(steil)en beim Erwerber (Insourcing)105, 106

       4.Shop-in-Shop-Modelle/Leiharbeit107 – 109

       5.Betriebsveräußerung mit Personalabbau110, 111

       IV.Gegenstrategien der Unternehmensseite112 – 122

       1.Vorübergehender Gemeinschaftsbetrieb113

       2.Vermeidung von Zustimmungsverweigerungen oder Massenwidersprüchen durch gesellschaftsrechtliche Gestaltungsformen114, 115

       3.Erleichterungen in der Insolvenz116 – 122

       a)Betriebsänderungen117 – 121

       b)Betriebsübergang122

      D.Wichtige sonstige (nicht rechtliche) Gesichtspunkte123 – 129

      E.Besonderheiten bei der Umstrukturierung und Privatisierung öffentlich-rechtlicher Rechtsträger130 – 156

       I.Umstrukturierung innerhalb des öffentlichen Dienstes131 – 136

       1.Erscheinungsformen der Umstrukturierung innerhalb des öffentlichen Dienstes132 – 134

       2.Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB135, 136

       II.Privatisierungen137 – 156

       1.Maßgeblichkeit des gewählten Gestaltungsinstruments138, 139

       2.Gestaltungsinstrumente im Überblick140 – 150

       a)Privatisierung durch Gesetz140 – 142

       b)Umwandlungsrechtliche Maßnahmen143, 144

       c)Share Deal145

       d)Asset Deal146 – 150

       3.Typischerweise wichtige Gesichtspunkte151 – 156

       a)Betriebliche Altersversorgung151

       b)Betriebliche Mitbestimmung152 – 156

      Inhaltsverzeichnis

       A. Motive für sowie Ziele von Unternehmensumstrukturierungen und -übertragungen

       B. Rein gesellschaftsrechtliche Maßnahmen

       C. Arbeitsrechtliche Maßnahmen

       СКАЧАТЬ