Antikorruptions-Compliance. Simon Schafer

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СКАЧАТЬ target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_89ed9837-5d76-53f7-830f-89fd38d9a48c">Mitarbeiterbefragungen

       5.Dokumentation des ermittelten Sachverhalts

       V.Abstimmung der Internal Investigation mit den ermittelnden Behörden

       D.Staatlicher Zugriff auf die Untersuchungsergebnisse

       I.Grundlagen der gesetzlichen Konzeption in Deutschland

       II.Spezifische Fragen im internationalen Kontext

       1.Tätigkeit ausländischer Rechtsanwälte

       2.Bezüge zu ausländischen Ermittlungsverfahren

       3.Zum Schutz sogenannter „External Investigations“

       4.Schutz nach ausländischem Recht

       5.Die sog. „Waiver-Problematik“ bei Bezügen zu den USA

       III.Notwendigkeit und Möglichkeit der praktischen Gestaltung

       E.Weitere Verwendung der Untersuchungsergebnisse

       I.Prüfung sonstiger Rechtsfolgen

       1.Öffentlich-rechtliche Anzeigepflichten

       2.Zivilrechtliche Aspekte

       3.Vermeidung mehrfacher Inanspruchnahme

       II.Abwägungsaspekte bei der Informationsübermittlung an staatliche Stellen

       III.Datenschutzrechtliche Grenzen bei der Informationsübermittlung

       1.Überblick und Systematik

       2.Zulässigkeit der Datenübermittlung in Drittländer

       29. KapitelKooperations- und Amnestievereinbarungen in der Krise

       A.Bedeutung für interne Untersuchungen in der Praxis

       B.Typische gemeinsame Regelungsfelder von Kooperations- und Amnestievereinbarungen

       I.Kooperationspflicht des Mitarbeiters

       1.Offenbarungspflichten

       2.Herausgabe- und Vorlagepflichten

       3.Verhältnis zu strafprozessualen Aussagepflichten vor Ermittlungsbehörden

       II.Erstattung von Rechtsanwaltskosten durch das Unternehmen

       C.Besonderheiten bei Amnestievereinbarungen

       I.Amnestieprogramme als Entscheidung der Unternehmensleitung

       II.Amnestieprogramme als Entscheidung der Mitarbeiter

       III.Ausgestaltung der Amnestie als einseitige Zusage oder als Vertrag

       IV.Einzelne Regelungsgegenstände

       1.Absehen von verhaltensbedingter Beendigungskündigung

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