Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов страница 7

СКАЧАТЬ акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

      (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 14. Исчисление сроков

      Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

      Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

      Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

      Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

      Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Статья 15. Трудовые отношения

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

      (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

      Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

      Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      избрания на должность;

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

      назначения на должность или утверждения в должности;

      направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

      (в СКАЧАТЬ