Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ 06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,

      от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,

      от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,

      от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,

      от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,

      от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,

      от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,

      от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,

      от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,

      от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,

      от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,

      от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,

      от 07.12.2011 № 417-ФЗ, от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ,

      от 23.04.2012 № 35-ФЗ, от 28.07.2012 № 136-ФЗ, от 12.11.2012 № 188-ФЗ,

      от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ, от 03.12.2012 № 236-ФЗ,

      от 29.12.2012 № 280-ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ, от 05.04.2013 № 60-ФЗ,

      от 07.05.2013 № 95-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ,

      от 07.06.2013 № 108-ФЗ, от 07.06.2013 № 125-ФЗ, от 02.07.2013 № 157-ФЗ,

      от 02.07.2013 № 162-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 204-ФЗ,

      от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ,

      с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

      от 15.03.2005 № 3-П,

      Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,

      от 03.11.2009 № 1369-О-П,

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П

      ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

      Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

      Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

      Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

      Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

      организации труда и управлению трудом;

      трудоустройству у данного работодателя;

      подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

      (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

      социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

      участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

      материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

      государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ)

      разрешению трудовых споров;

      обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

      Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

      свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

      запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

      защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

      обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на СКАЧАТЬ