Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

      Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

      1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

      2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

      3) неизбрание на должность;

      4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

      5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

      7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

      8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

      (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

      (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

      (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

      (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на СКАЧАТЬ