Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ;

      13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

      14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

      (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

      (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

      (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

      (в СКАЧАТЬ