Трудовое право. Отсутствует

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;

      ✓ службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;

      ✓ органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;

      ✓ органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;

      ✓ объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.

      Основные права и обязанности работодателя

      Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право:

      ✓ заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;

      ✓ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      ✓ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

      ✓ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      ✓ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

      ✓ принимать локальные нормативные акты;

      ✓ создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

      Работодатель обязан:

      ✓ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      ✓ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      ✓ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      ✓ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      ✓ своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

      ✓ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

      ✓ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства СКАЧАТЬ