Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ вам подходит, но уговаривает поставить печать, то вы все равно, как бы вас ни упрашивали, будете писать в направлении: «Соискатель сам отказался от работы».

      Обозначьте, например, что вам необходимы люди только с конкретного района, и направлять к вам людей из других районов города или области не надо, так как вы будете писать в их направлении, что кандидат сам отказался от предложения (а они реально отказываются, потому что им далеко ездить к месту работы). Если много соискателей, которые стоят на учете в службе занятости, сами отказываются от предложения работодателя, то инспектора будут проверять, не имеется ли сговор с безработными и правильно ли подбираются рабочие места.

      Обязательно общайтесь с каждым кандидатом, который пришел из СЗН, уточняйте, какой у него опыт работы. Даже если соискатель негативно настроен, расположите его к себе. Они привыкли, что с ними не разговаривают, а просто ставят печать. От того, как вы пообщаетесь с кандидатом, будет зависеть, приведет ли он вам еще соискателей. Плюс вы его можете рассмотреть на другие открытые в вашей компании вакансии.

      Не поддавайтесь убеждениям соискателей, если отказался сам – честно так в направлении и пишите. Они между с собой общаются, и слух о том, что им просто так не поставят печать, расходится быстро, поэтому к Вам не будут приходить люди, которые живут только на пособие, а придут те, кому действительно нужна работа.

      К примеру, в 2018 году я полностью укомплектовала call-centre из 70 человек сотрудничая с СЗН.

      4.5. Выставки, ярмарки вакансий

      Раньше было модно компаниям участвовать в выставках вакансий. Сейчас этот тренд не пользуется популярностью. Но я советую в них участвовать, раз вы занимаетесь массовым подбором. Если в Москве на ярмарки вакансий в основном идут люди, которые не привыкли искать работу через интернет, то на выставки карьеры в Москве в основном ходят молодые люди, которым от 16 до 20 лет.

      А в региональных городах такие мероприятия пользуются до сих пор большим успехом у соискателей. Особенно много людей приходит на ярмарки вакансий от местных служб занятости. Как пример, в конце 2017 года я участвовала в ярмарке вакансий от службы занятости в г. Уфе. Благодаря ей я закрыла в данном городе 35 вакантных мест.

      В Москве для развития вашего HR-бренда участвовать необходимо, а если вы берете низкоквалифицированный персонал, то тем более необходимо на них присутствовать. Также, если вы принимаете на работу сотрудников с 16 лет, либо вам необходимы люди на подработку в выходные дни или на лето, то также обязательно участвуйте.

      Как показала моя практика участия в выставках вакансий в 2019 году, мы закрыли благодаря ей все вакансии с гибкими графиками и для усиления персонала на лето. Итак, как правильно выбрать выставки? Лично я обращаю внимание на следующее:

      1.      Информационная поддержка данного мероприятия.

      2.      Участники, которые заявили об участии на выставке.

      3.      Территориальное расположение мероприятия.

      4.      Направленность СКАЧАТЬ