Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

      Лично для меня – это боль. Когда я провожу в компаниях аудит по массовому подбору и спрашиваю: «Какое количество исходящих звонков делается в день специалистом по подбору персонала?» – то часто вижу круглые глаза, в которых читаю вопрос: «Зачем?»

      Уважаемые HR-специалисты, сейчас без «холодного поиска» обойтись нельзя! Предположений о работе на рынке труда много, и соискатели, видя кучу объявлений, не всегда среди них могут обратить внимание на ваше. Поэтому заниматься холодным обзвоном просто необходимо! Без этого на данный момент не обойтись.

      Для того, чтобы холодный поиск не занимал много времени, необходимо на каждом ресурсе, с которым вы работаете, настроить «автопоиск» или «подписку» на новые резюме. Чтобы, придя на работу, специалист не тратил время на выборку резюме, а заходил и видел новые резюме, которые появились.

      Обязательно проверьте, как сделана подписка, и сделана ли она вообще. Часто многие специалисты, у которых маленький опыт, или опыта работы нет, просто не знают, что такая функция имеется на сайтах.

      Обязательно прослушивайте холодные звонки с целью понять:

      – были ли элементы продажи;

      – отработаны ли все возражения правильно, если, конечно, таковые имелись;

      – правильно ли был закончен разговор;

      – правильно ли соискатель был выведен на этап «приглашения на собеседования».

      Если специалист боится делать холодные звонки, и ему психологически сложно, то вам необходимо провести с ним разъяснительную беседу. Если он изменится, то хорошо, а если нет, и он будет отказываться от холодного обзвона, то лучше попрощайтесь с ним.

      Поставьте зеркало перед сотрудником, который боится холодных звонков. Волей-неволей улыбка на лице появится. И, как показывает моя практика, он перестанет бояться холодных звонков.

      5. Работа с социальными сетями

      Новая мода пошла на развитие внешнего hr-бренда, в соцсетях в том числе.

      Сотрудники корпоративной культуры каждый день бегают по офису с камерой, снимают внутреннюю жизнь компании, монтируют ролики, пишут тексты и выставляют все это в социальных сетях. При этом часто делают ошибку – много типовых роликов, подписчикам становится неинтересно. А сотрудникам, которые работают в компании, это в принципе не интересно – они это видят и так вживую.

      Как быть и что делать для того, чтобы привлечь на свои страницы много новых подписчиков?

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными СКАЧАТЬ