Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры - Ирина Добрынь страница 6

СКАЧАТЬ Повиновение ради предстоящей награды. Смысл, значение, определенность.

      Основная тема: у жизни есть смысл! Пожертвуй сейчас – потом воздастся! Закон, устав, дисциплина, мораль.

      Проявление в бизнесе: четко отлаженные бизнес-процессы, дисциплина и иерархия. Порядок, правила – единые для всех. Эксплуатирование чувством вины. Лидер – консервативный «пастырь». «Синие» сотрудники готовы тяжело работать, ради какой-то награды в далеком будущем (пенсии, коэффициента за выслугу лет и т.п.).

      Мотивация: стабильность, порядок.

      Примеры: Советский Союз, религиозные организации. 40—45% населения, 30% власти.

      Моя история: самый тоскливый период моей трудовой деятельности был именно в «синей» организации. Ровно десять месяцев мне платили за то, что я приходила без опозданий к 9:00 утра, и уходила в 17:55. Я занималась примерно ничем, перекладывала бумажки из угла в угол и страдала. Друзья меня не понимали: «Тебе платят за то, что ты просто приходишь в офис, что тебя не устраивает?!» А меня не устраивало абсолютно все: микроконтроль, инертность, правила, бюрократия… Когда я уволилась, мир снова заиграл красками!

      Оранжевый: успех, результат.

      Что ищет человек: новые возможности, успех. Соревнование ради достижения успеха. Влияние, автономия.

      Основная тема: думай и богатей!

      Проявление в бизнесе: нацеленность на индивидуальные достижения, наилучшие решения, поиск новых возможностей, эффективные технологии, интеллект, практические знания и образование, процветание, статус. Лидер с результативным мышлением, ориентирован на личный успех. Все определяется рыночной экономикой. Потеря эффективности делает тебя ненужным, «загнанную лошадь пристреливают».

      Мотивация: достижение лучшего качества жизни для себя, престиж, социальный статус. Но в отличие от «красного», который покупает BMW потому что это круто, «оранжевый» уже способен насладится всеми качествами класса авто.

      Примеры: США, Западная Европа. 25% населения, 30—40% власти.

      Моя история: я несколько раз попадала в «оранжевые» организации, но всякий раз чувствовала тотальный дисбаланс и не задерживалась там надолго. В то время, когда все остальные сотрудники работали на результат, ставили цели и достигали их, зарабатывали деньги, я страдала от несовершенства мира, искала life&work balance и прокрастинировала. Компания не проходила испытательный срок, и я увольнялась.

      Зеленый: гармония, баланс, равенство.

      Что ищет человек: гармония, любовь. Воссоединение ради взаимного развития. Осознание, принадлежность. Тотальное принятие, экология, личностный рост, консенсус, взаимопонимание, сотрудничество.

      Основная тема: жить в мире и согласии с другими людьми. Равенство и право на существование всех людей и точек зрения.

      Проявление в бизнесе: чувство общности, отсутствие индивидуальной СКАЧАТЬ