Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ 3—5 главных вещей обо мне, которые должны запомниться собеседнику);

      – Мои главные достижения на прошлых местах работы (за последние 3—5 лет);

      – В чем я хорош (истории и примеры, которые показывают, что я супер-профи и идеально подхожу под эту должность);

      – Направление личностного и профессионального развития (на сложный вопрос «расскажите о ваших недостатках» можно ответить стратегически: превратить рассказ о недостатках в рассказ о том, в чем вы собираетесь в ближайшее время развиваться, какие шаги уже сделаны в этом направлении);

      – Необычные задачи (какие необычные задачи на прошлых местах работы стояли передо мной, и как я их преодолел);

      – Моя жизненная и рабочая философия (как я работаю с возникающими проблемами, как справляюсь с вызовами, что и кто меня по-настоящему вдохновляет);

      – Мои краткосрочные и долгосрочные цели (как занимаемая должность поможет мне в их достижении, почему именно мне нужно здесь работать?).

      Изучение компании

      Что необходимо знать об организации, в которую вы идете на интервью?

      Изучите сайт компании:

      – Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?

      – Где и кому реализуются продукция и услуги?

      – Сколько лет существует?

      – Насколько изменились задачи компании со времени ее существования?

      – Стабилен ли состав руководства, как часто меняется?

      – Каков юридический статус организации?

      – Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?

      – Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?

      – Проводилось ли сокращение штата за последние три года? Почему?

      – Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?

      – Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?

      – Каковы отзывы прессы об организации?

      – Каково отношение к служащим в данной организации?

      – Какие новые проекты разрабатываются в организации?

      – Организация базируется внутри страны или имеет партнеров (отделения) за рубежом?

      – Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

      Также необходимо изучить, что выдают Яндекс и Google на запрос об этой компании, и нет ли ее названия в списке «черных» работодателей.

      Простите за банальность, но я не могу этого не написать. Пожалуйста, будьте осторожны с небольшими компаниями, где нет официального трудоустройства или «серая» зарплата. Да, на современном рынке труда сложно найти достойную компанию с хорошим уровнем дохода. Но работа без оформления – это очень большой риск: вас можно легко «кинуть» на деньги, вынудить работать внеурочно без компенсации, отпуск и больничные – за свой счет, и так далее.

      К сожалению, мой опыт в этом вопросе очень горький: слепо доверяя СКАЧАТЬ