Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

      – Как кандидат относится к критике и работе под давлением.

      – Успешен ли кандидат в принятии решений? Можете привести примеры его решений и то, как он их принимал?

      – Вы бы взяли его снова на работу? Вы бы хотели работать с этим человеком снова? Вы бы работали у него в подчинении? Почему да или нет?

      – Как вы оцениваете его характер и персональные ценности? Почему?

      – Каков он в сравнении с остальными сотрудниками на такой же должности? Почему он сильнее или слабее?

      – Как вы бы оценили общую производительность этого кандидата по 10-балльной шкале? Что потребуется, чтобы поднять производительность на 1 балл?

      – Какой совет вы можете дать этому человеку?

      Да, вопросов много. Чем выше должность, тем больше шансов, что потенциальный работодатель будет проверять вас «по всем фронтам». Поэтому лучше встретить его вопросы во всеоружии и качественно подготовить своего рекомендателя.

      Если нет такого руководителя, чьи контакты можно оставить, есть другой вариант. Договоритесь с бывшим коллегой, с которым сохранены хорошие отношения, который был неформальным руководителем или чуть старше вас по должности.

      Дополнительно

      Экстраверту на интервью следует:

      – Забыть о яркой, вызывающей одежде;

      – Воздерживаться от долгих эмоциональных и подробных рассказов о чем-либо. Достаточно чётко и лаконично ответить на поставленный вопрос;

      – Следить за жестикуляцией;

      – Умерить громкость голоса;

      – Строить свою речь на основе логики, а не эмоций и ассоциаций.