Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

      Уровень 5: творчество. Для человека важны не столько деньги, сколько возможность заниматься тем, что ему действительно нравится. Он хочет, чтобы в работе присутствовала творческая составляющая. Хочет делать что-то действительно классное, уникальное. Хочет принимать участие в модном творческом проекте или создать свой.

      Этот и следующие уровни похожи на «желтую спираль».

      Уровень 6: эстетические потребности. Возможно, для кого-то это прозвучит странно, но в какой-то момент на первый план выходит желание работать в хорошей атмосфере, в красивом месте, в стильной обстановке, с модными объектами, на природе, в исторических и красивых местах, и так далее… Человек ищет такое место работы, чтобы хотелось туда возвращаться снова и снова, чтобы там была прекрасная атмосфера, и душа радовалась каждой минуте.

      Вспомните дорогие бутики одежды или аксессуаров, оригинальные офисы тур. фирм, детские магазинчики, авторские кофейни – для кого-то действительно важно место, эстетика, гармония! Когда закрыты предыдущие пять уровней потребностей, душа просит красоты. Такой человек никогда не согласится работать в маленьком душном кабинете без окон или в промзоне с видом на свалку – даже за огромные деньги.

      Уровень 7: самоактуализация. Когда все предыдущие уровни пройдены, для человека на первое место выходят вопросы призвания, развития и личностного роста. Такой кандидат (например, будучи миллионером) спокойно может пойти работать на самые низшие позиции, чтобы освоить новую профессию (например, флориста), чтобы научиться чему-то (допустим, керамике) или поработать в интересном проекте (к примеру, благотворительном).

      Это уже вопрос призвания, а не поиска работы. О том, как найти любимое дело и встать на путь призвания, я подробно написала в книге «Я + работа = любовь».