Система оценки персонала в организации. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

      в) информационная, мотивационная, организационная;

      г) административная, психологическая, организационная.

      4. К дополнительным целям оценки персонала не относятся:

      а) поддержание требуемого уровня производственной отдачи работника;

      б) стимулирование процесса повышения квалификации работника;

      в) обеспечение соблюдение трудового законодательства;

      г) решение вопросов, связанных с установлением размера заработной платы и премиальными выплатами.

      5. Объектом оценки персонала являются:

      а) отдельные работники или группы, выделенные по определенному признаку;

      б) менеджеры высшего и среднего звена;

      в) производственный персонал;

      г) служащие и специалисты.

      6. Субъектами оценки не являются:

      а) линейные руководители;

      б) коллеги;

      в) работники службы управления персоналом;

      г) независимые аудиторы.

      7. Предметом оценки персонала являются:

      а) внешний вид и манера держаться в обществе;

      б) психологические характеристики и интеллектуальные способности;

      в) эффективность труда;

      г) опыт работы и рекомендации с прошлых мест работы.

      8. Профессиональный стандарт – это:

      а) стандарт трудового поведения в организации;

      б) характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

      в) оценка и официальное признание наличия определенных компетенций в соответствии с установленными стандартами и присуждение соответствующей квалификации;

      г) нормы и правила организации труда.

      9. Применение профессиональных стандартов является обязательным:

      а) для государственных и муниципальных организаций, а также организаций с долей государства в уставном капитале более 50 %;

      б) организаций, объем выручки которых превышает 10 млн руб. в год;

      в) должностей, предполагающих компенсации по трудовому законодательству;

      г) образовательных организаций.

      10. Сертификация будет проводиться:

      а) в образовательных организациях одновременно с получением диплома о профессиональном образовании;

      б) центрами оценки квалификации;

      в) непосредственно работодателями;

      г) независимыми экспертами из Совета по профессиональным квалификациям.

      Глава 2

      Виды и критерии оценки персонала

      2.1. Виды оценки персонала

      Обеспечение эффективной оценки персонала – это достаточно сложная задача как с точки зрения организации этой работы, так и при выборе методик СКАЧАТЬ