Предпринимательство в информационной сфере. Г. Н. Исаев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работника определенной профессии, присваиваемый ему в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) по результатам его профессиональной подготовки;

      • тарифный коэффициент – показатель, определяющий различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников и показывающий отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу; отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки;

      • тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.

      Повременная форма оплаты труда – такая форма, в основе которой лежит расчет тарифной ставки или оклад за фактически отработанное время. Эта форма применяется при следующих условиях:

      • если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;

      • на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

      • на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;

      • если невозможно установить сдельные расценки;

      • на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.

      Различают такие системы повременной формы оплаты труда:

      • простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;

      • повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных и качественных показателей;

      • почасовая, понедельная, помесячная оплата труда.

      Сдельная форма оплаты труда – разновидность формы оплаты труда основу которой составляет расчет заработной платы в виде произведения объема выполненной работы и расценки за единицу работы. Эта форма применяется при следующих условиях:

      • если возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;

      • если требуется стимулирование увеличения выработки или объема выполняемых работ;

      • если возможен точный учет объемов (количества) выполняемых работ;

      • если на предприятии налажена четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника. Эта форма предусматривает такие системы оплаты труда:

      • прямую (простую) сдельную, СКАЧАТЬ