Предпринимательство в информационной сфере. Г. Н. Исаев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ практических задач в каждом конкретном ИПР используется свой набор ресурсов, обусловливаемый номенклатурой ИПУ, масштабом информационного производства и др. Ниже приведен состав основных видов ресурсов ИП:

      • ресурсы трудовые подразделяются на активные, потенциальные;

      • ресурсы материальные – на основные производственные фонды, оборотные фонды;

      • ресурсы интеллектуальные подразделяются на организационные, административно-правовые, информационные, программные, научные;

      • ресурсы финансовые – на собственные и приравненные к ним средства, заемные средства.

      При рассмотрении структуры ресурсов ИПР целесообразно принимать во внимание состав производственных ресурсов. Производственные ресурсы в общепринятом экономическом значении включают следующие экономические компоненты:

      • основные средства – средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму, постепенно перенося свою стоимость на созданные ИПУ;

      • оборотные средства – вложения финансовых ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного воспроизводственного цикла или в течение относительно короткого календарного период времени;

      • трудовые ресурсы – часть населения страны, располагающая совокупностью физических и интеллектуальных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе информационного производства.

      3.2. Трудовые ресурсы

      Трудовые ресурсы составляют кадры ИПР, т. е. это все его работники, выполняющие производственные функции.

      Кадры информационного предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В настоящее время чаще используется термин «персонал». В процессе информационного производства работники ИПР вступают в трудовые отношения. В условиях рыночного производства трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором системы заработной платы и др.

      Основными субъектами трудовых отношений в условиях рыночной экономики являются:

      • наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с предприятием, общественной организацией или государством для выполнения работы;

      • работодатель – физическое или юридическое лицо, нанимающее для выполнения работы одного или нескольких работников;

      • профсоюз – союз наемных работников, защищающий экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий;

      • государство в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

      Персонал предприятия представляется совокупностью физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором (контрактом). В соответствии СКАЧАТЬ