Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия. Ян Мульфейт

Чтение книги онлайн.

      • Опросник на эмоциональную и социальную компетентность (ESCI)[36].

      • Карта эмоционального интеллекта Essi System[37].

      Глава 2. Аудит талантов (как раскрыть сильные стороны и стать аутентичным)

      Великих лидеров отличает не отсутствие слабостей и недостатков, а наличие ярко выраженных преимуществ.

      Общеизвестно: знание – это сила. Вдохновляющий лидер должен знать свои сильные стороны – это обязательное требование и фундамент счастливой, успешной жизни и процветания бизнеса. Ваши таланты – важный источник мотивации, позволяющий руководить людьми (в свою очередь, раскрывая и их таланты) и менять мир к лучшему. Помните: у каждого есть врожденные способности и склонности. Ваша основная задача как руководителя – раскрыть их и обеспечить сотрудникам такие условия, при которых они смогут максимально проявить свой потенциал.

      Составляем профиль талантов

      Однако прежде чем использовать сильные стороны, нужно их найти. С помощью самоанализа сделать это будет проще.

      Существует множество инструментов, психометрических тестов и моделей, выдающих надежные результаты без чрезмерных усилий с вашей стороны. Давайте коротко рассмотрим самые, на мой взгляд, ценные из них. Начнем с моего излюбленного инструмента – опросника StrengthsFinder 2.0.

      StrengthsFinder 2.0, разработанный Институтом Гэллапа, помогает выделить пять основных талантов. По определению, таланты – это повторяющиеся паттерны мышления, чувств и поведения, которым можно найти продуктивное применение[38]. Наши таланты помогают нам понять, кто мы такие. Они: