Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия. Ян Мульфейт
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия - Ян Мульфейт страница 15

СКАЧАТЬ id="n_16">

      16

      Закон Мура – эмпирическое наблюдение, согласно которому количество транзисторов, размещаемых на кристалле интегральной схемы, удваивается каждые 24 месяца. Прим. ред.

      17

      Коммодитизация (англ. commoditization) – процесс перехода продукта из марочной категории в категорию рядовых продуктов за счет постоянного совершенствования производственных технологий, благодаря чему продукты становятся все более и более похожими. Прим. ред.

      18

      В оригинале people, purpose, place, process. Прим. ред.

      19

      Korn Ferry – глобальная компания, специализирующаяся на подборе руководителей высшего звена и консалтинге в сфере управления. Прим. ред.

      20

      Orr, Evelyn J. (2012). ’Survival of the most self-aware: Nearly 80 percent of leaders have blind spots about their skills’. The Korn Ferry Institute.

      21

      Flaum, J. P. (2010). ’When it comes to business leadership, nice guys finish first’. Green Peak Partners.

      22

      Zes, David, Landis, Dana (2013). ’A better return on self-awareness’. The Korn Ferry Institute, august [Online] Доступно на:

      https://www.kornferry.com/institute/better-return-self-awareness.

      23

      Gallup (2013). ’The state of the global workplace: employee engagement insights for business leaders worldwide’. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/services/178517/state-global-workplace.aspx.

      24

      Rath, Tom (2007). StrengthsFinder 2.0. New York: Gallup Press.

      25

      Sorenson, Susan (2014). ’How employees’ strengths make your company stronger’. Gallup. 20 February. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/businessjournal/167462/employees-strengths-company-stronger.aspx.

      26

      Rath, Tom (2007). StrengthsFinder 2.0. New York: Gallup Press.

      27

      Watson, Wyatt (2009). ’Continuous engagement: The key to unlocking the value of your people during tough times’. Work Europe Survey Report 2008–2009. London: Watson Wyatt.

      28

      Towers Perrin-ISR (2008). ’Employee engagement underpins business transformation’. July. [Online] Доступно на: http://www.ifcaonline.com.

      29

      Kenexa Research Institute (2009). ’The impact of employee engagement’. White Paper.

      30

      Seligman, Martin E. P., Steen, Tracy, Park, N., Peterson, Christopher (2005). ’Positive psychology progress: empirical validation of interventions’.American Psychologist. July – August, 60 (5), 410–421.

      31

      Sorenson, Susan (2014). ’How employees’ strengths make your company stronger’. Gallup. 20 February. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/businessjournal/167462/employees-strengths-company-stronger.aspx.

      32

      Walter, Ekaterina (2013). ’Four essentials of strengths-based leadership’. Forbes, 27 August. [Online] Доступно на: https://www.forbes.com/sites/ekaterinawalter/2013/08/27/four-essentials-of-strength-based-leadership/#50ea90d64c99.

      33

      Д. Гоулман. Эмоциональный интеллект. М.: МИФ, 2008.

      34

      Goleman, Daniel (1996). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. London: Bloomsbury Publishing.

      35

      Pink, Daniel (2008). A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future. London: Marshall Cavendish.

      36

      Адаптация теста на русском языке отсутствует. В качестве альтернативы можно рекомендовать тест-опросник определения эмоционального интеллекта Д. Гоулмана; тест эмоционального интеллекта Люсина; тест эмоционального интеллекта Холла.

      37

      Адаптация теста на русском языке отсутствует.

СКАЧАТЬ