Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография. Лариса Владимировна Зайцева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ для отдельных видов представительства и посредничества (представительства в индивидуальных трудовых отношениях и частного, т. е. негосударственного, посредничества) характерен принцип конфиденциальности.

      Но, несмотря на отмеченные сходные принципы, представительству и посредничеству свойственны различные принципы в виду их отличий, рассмотренных в предыдущих параграфах.

      1.2.5. Механизмы и способы представительства и посредничества

      В общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, под механизмом реализации представительства и посредничества можно понимать правовую конструкцию, в рамках которой и осуществляется каждый из рассматриваемых видов деятельности. Следуя логике Е. В. Вавилина, определившего механизм осуществления гражданских прав⁷³, механизм реализации посредничества и представительства в трудовом праве следует определить как нормативно санкционированный порядок организации фактически и юридически значимых действий участников отношений представительства и посредничества.

      Под способами представительства и посредничества в трудовом праве здесь и далее будут подразумеваться правовые средства реализации прав и обязанностей субъектов отношений представительства и посредничества, т. е. средства, приводящие в действие механизм представительства или посредничества. Таким образом, понятия механизмов и способов представительства или посредничества соотносятся как общее и частное, как объективно существующая правовая возможность, нормативно определенный алгоритм действий и субъективное воплощение указанной возможности одним из доступных субъектам вариантов действий.

      Рассмотрим сначала механизмы и способы представительства в трудовом праве. Что касается механизмов представительства, то их как минимум два: замещение представителем представляемого лица и присоединение представителя к правовому статусу представляемого лица. Замещение представителем представляемого лица характерно для:

      − действий законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, заключающего вместо него трудовой договор;

      − представительства работодателя (единоличным органом управления организации, другими должностными лицами и т. п.);

      − профсоюзного и иного представительства работников в отношениях социального партнерства;

      − представительства работодателей в социальном партнерстве, осуществляемого объединениями работодателей и иными представителями.

      Механизм присоединения предусмотрен на случаи:

      − представительства работников (как совершеннолетних, так и несовершеннолетних, в том числе малолетних) в индивидуальных трудовых отношениях;

      − представительства работодателей – физических лиц с пороками воли в индивидуальных трудовых отношениях.

      При СКАЧАТЬ